Desde este 2026, una reforma al Artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos fijó límites a las horas extras: 12 a la semana.
Si eres de los que alarga la jornada para ganar un poco más —o porque en el trabajo “se hace tarde” —, o te dice que “te pongas la camiseta“, quédate, hay cambios importantes en la ley laboral.
La modificación, publicada el 3 de marzo en el Diario Oficial de la Federación, establece que ningún trabajador podrá laborar más de 12 horas extra a la semana.
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Además, ese tiempo deberá distribuirse en un máximo de cuatro horas por día y no más de cuatro días, por lo que los patrones ya no podrán exigir jornadas extendidas más allá de ese margen.
La reforma también trae otro cambio de fondo: la reducción gradual de la jornada laboral, que pasará de 48 a 40 horas semanales.
Ley de 12 horas extra y jornada laboral de 40 horas hasta 2030
El ajuste comenzará en 2027 con una disminución de dos horas y continuará de manera progresiva hasta alcanzar el nuevo límite en 2030.
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El decreto fue firmado por la presidenta Claudia Sheinbaum y avalado por el Congreso de la Unión, con la idea de equilibrar el tiempo de trabajo con el descanso.
En cuanto al pago, la regla se mantiene: cada hora extra debe pagarse al doble del salario ordinario.
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Pero si un trabajador rebasa las 12 horas extra semanales, la ley obliga al patrón a pagar esas horas al triple, como una sanción por exceder el límite permitido.
