¿Eres trabajador formal en una empresa en México? Uno de tus derechos laborales es el pago de utilidades, cuyo plazo máximo de depósito es el próximo 30 de mayo de este 2026.
Las utilidades, explica la Ley Federal del Trabajo, son parte de las ganancias netas de la empresa o patrón y a las que sus empleados acceden hasta en un 10 por ciento de ellas.
Si aún no las recibes y no te han dado fecha para el depósito, toma en cuenta que las empresas o personas morales tienen como plazo el 30 de mayo pero las personas físicas (patrones) hasta el 29 de junio.
El total a repartir entre los trabajadores son una parte de las ganancias fiscales generadas el año anterior, en este caso, el 2025.
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Si te preguntas si es que todos reciben este pagos, sigue leyendo para saber quiénes sí y quiénes no, también qué hacer en caso de que no las recibas.
¿Quiénes sí reciben el pago de utilidades 2026?
De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, el pago de utilidades aplica para empleados de planta, eventuales, exempleados y trabajadores en periodo de maternidad/paternidad que hayan laborado al menos 60 días durante el año 2025.
Quienes no reciben este pago son directores, administradores, gerentes generales, socios, accionistas y trabajadores domésticos.
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Sobre las empresas de nueva creación, la ley establece que no están obligados a realizar este pago durante su primer año de operaciones.
El pago se hace forma proporcional entre todos los que sí tienen este derecho, pero conforme al número de días laborados.
¿Te tocaban y no las recibiste? Esto puedes hacer
En caso de que llegue el plazo del 30 de mayo (personas morales) o del 29 de junio (personas físicas), y no las recibes puedes asesorarte ante la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajador (Profedet).
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También puedes hacer una denuncia administrativa, con un correo ante la [email protected], para solicitar una inspección en tu centro de trabajo.
Tienes hasta un año para poder realizar tu reclamación.
Por esto, el patrón o empleador y la empresa pueden recibir sanciones económicas por incumplimiento.
