De un total de 6 mil 903 policías de la Secretaría de Seguridad Pública de Puebla (SSP), el 38.5 por ciento no sabe cómo denunciar violaciones al código de conducta institucional.
Así lo señala el informe titulado ‘Evaluación de los resultados alcanzados de la percepción de las personas servidoras públicas respecto al cumplimiento del código de conducta‘, elaborado por la propia dependencia y publicado en febrero de este año.
El documento tiene como propósito medir el nivel de conocimiento que tienen los servidores públicos de la Secretaría sobre distintos instrumentos institucionales, entre ellos el propio código de conducta y el funcionamiento del Comité de Ética y de Prevención de Conflictos de Interés.
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Para la elaboración del estudio se evaluó a un total de 6 mil 903 servidores públicos adscritos a diversas áreas de la dependencia responsable de la seguridad pública en el estado de Puebla.
Entre las unidades participantes se encuentran la Secretaría Particular, la Oficialía Mayor, la Policía Estatal Preventiva, la Dirección General de Seguridad Privada, el C5 y la Subsecretaría de Centros Penitenciarios, entre otras áreas operativas y administrativas.
En total, fueron 19 áreas de la Secretaría de Seguridad Pública las que formaron parte de este ejercicio de evaluación interna.
Metodología de la evaluación de cuestionario aplicado por SSP sobre el código de conducta
El cuestionario aplicado a los servidores públicos estuvo integrado por 10 preguntas orientadas a conocer el grado de familiaridad de los elementos con el código de conducta institucional.
Entre los cuestionamientos incluidos, se preguntó a los participantes si conocen el contenido del código, si saben quién es la autoridad responsable de emitirlo y si desempeñan sus funciones conforme a los principios establecidos en ese documento.
También se les consultó si firmaron una carta compromiso al momento de recibir el código y si en su área de trabajo se les da a conocer de manera regular su contenido.
Otro de los puntos evaluados fue si los elementos conocen los nombres o los canales a través de los cuales se puede presentar una denuncia ante el Comité de Ética en caso de detectar una posible violación a las normas institucionales.
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El código de conducta al que se hace referencia es un documento de 28 páginas en el que se establecen la misión y visión de la institución, los riesgos éticos que pueden enfrentar los servidores públicos y las conductas esperadas de quienes integran la corporación.
Por ejemplo, el documento establece que quienes forman parte de la institución no deben agredir ni intimidar a sus compañeros de trabajo, desempeñar dos o más puestos dentro del mismo horario laboral, ignorar recomendaciones de organismos de derechos humanos, ni tolerar actos de hostigamiento o abuso sexual.
También advierte sobre prácticas indebidas como obstaculizar procesos de evaluación del desempeño u otras conductas que vulneren los principios institucionales.
Asimismo, en este documento se definen las instancias responsables de su implementación y los compromisos que deben asumir los elementos que forman parte de la Secretaría de Seguridad Pública.
Resultados del estudio de SSP
Entre los principales resultados del informe se encontró que el 86.1 por ciento de los elementos de la SSP afirmó conocer el código de conducta institucional.
Además, el 95.2 por ciento señaló que desempeña sus funciones conforme a los principios establecidos en este documento, mientras que el resto indicó que lo hace casi siempre o solo en algunas ocasiones.
Sin embargo, al preguntarles si conocen los medios para presentar una denuncia ante el Comité de Ética en caso de una posible violación al código de conducta, el 38.5 por ciento respondió que no saben cómo hacerlo.
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Este dato muestra que, a pesar de que la mayoría de los elementos afirma conocer el documento institucional, una proporción importante desconoce los mecanismos internos para reportar irregularidades.
Otro dato relevante del informe señala que el 35.1 por ciento de los encuestados afirmó no conocer a los integrantes del Comité de Ética y de Prevención de Conflictos de Interés, órgano encargado de atender las posibles faltas relacionadas con el cumplimiento del código.
Para finalizar, el cuestionario también indagó si los elementos han presenciado alguna situación que vulnere los valores, principios o reglas de integridad establecidos en el código institucional.
En este caso, el 10.7 por ciento de los encuestados respondió que sí ha presenciado este tipo de situaciones dentro de la dependencia.
