La incertidumbre crece entre los obreros de Volkswagen Puebla, donde comenzó a circular el rumor de que 450 trabajadores de confianza serán despedidos a partir de este viernes, como parte de un proceso de reducción global de personal. Aunque hasta ahora la empresa no ha emitido una postura oficial, la noticia generó preocupación en los pasillos de la planta ubicada en Cuautlancingo.
De acuerdo con testimonios de empleados que solicitaron el anonimato, la información comenzó a correr desde la mañana del 24 de octubre, provocando tensión y miedo ante la posibilidad de nuevos recortes.
Recordaron que el pasado 28 de febrero la compañía realizó una reducción de 200 empleados del área de refacciones, de confianza y a quienes notificaron el mismo día de su baja.
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La situación es más crítica para este sector, ya que los empleados de confianza carecen de plaza y no están protegidos por el Sindicato Independiente de Trabajadores de la Industria Automotriz Volkswagen (Sitiavw), lo que los deja en una posición vulnerable frente a las decisiones corporativas.
Esta medida se da días antes del inicio del proceso de despido que, según información del sindicato, podría extenderse a más de mil trabajadores sindicalizados en los próximos meses.
Volkswagen Puebla: el lunes van obreros a paro técnico
El dirigente sindical Hugo Tlalpan confirmó que están en diálogo con la empresa para conocer los alcances de la reestructuración anunciada por el presidente del Consejo de Administración de Volkswagen, Oliver Blume, quien informó sobre un plan de ajuste de 35 mil empleos en todo el mundo.
“Estamos solicitando información detallada; es difícil que se concrete de inmediato”.
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Tlalpan advirtió que los recortes se concentrarían en la línea de producción de Jetta y Tiguan, donde podría desaparecer un turno completo.
“No aceptaremos cifras sin sustento técnico”.
Mientras tanto, el próximo lunes 27 de octubre se realizará un nuevo paro técnico en el área Jetta-Tiguan, el tercero en menos de un mes.
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La suspensión total de actividades afectará los tres turnos programados, y los trabajadores deberán cubrir el día con una jornada de vacaciones, pese a no haber participado en la decisión.
