Aunque el primero de mayo, el Día del Trabajo, es una jornada festiva en México no aplica para todas las fuerzas laborales por lo que aquellos que sí trabajen deben de recibir una compensación económica por dar sus servicios en esa fecha.
La mayoría de los trabajadores, bajo contrato e incluso sin uno, ya sean del sector público o privado, no laborarán este viernes primero de mayo de 2026.
Sin embargo, existen sectores esenciales que sí deben hacerlo, pues sus actividades las consideran esenciales y no pueden parar sus funciones.
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Se trata de los sectores de seguridad, hospitalarios (salud), de servicios de emergencia y algunos transportes.
Aunque también, por acuerdo con el empleador o patrón, hay otros rubros que laborarán en áreas como entretenimiento y algunos comercios (una minoría).
Sobre estos sectores hay una mención especial en la Ley Federal del Trabajo que marca que deben recibir pago extra por laborar en esa jornada.
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¿Cuánto les deben pagar a quienes sí trabajan en el Día del Trabajo?
Las personas que sí laboren el Día del Trabajo deben de recibir pago triple por esta jornada.
Este extra se integra por el pago ordinario del día —el sueldo diario— y una compensación doble, es decir, recibes triple pago por laborar en esa jornada.
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De hecho, la Ley Federal del Trabajo establece que los días festivos laborados por los trabajadores en México se paguen al triple, como el 25 de diciembre, el primero de enero, además del primero de mayo.
El pago triple debe estar de común acuerdo con el empleador, pues existen trabajos informales que no consideran este beneficio.
