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Ley Silla en México: ¿qué es y para qué trabajadores aplica?

La senadora Patricia Mercado expuso que los trabajadores que permanecen toda su jornada laboral de pie desarrollan padecimientos médicos crónicos.
Ley Silla en México: ¿qué es y para qué trabajadores aplica?
Cajero de supermercado atendiendo a una persona Créditos: Internet
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¿Eres cajero en supermercado, dependiente de una farmacia o despachador de gasolina? Esto te interesa, en el Senado de la República se aprobó la llamada Ley Silla en México, que prohibe a los empleadores obligar a los trabajadores permanecer toda la jornada laboral de pie.

Se trata de una serie de reformas a la Ley Federal del Trabajo que va dirigida a los empleadores y trabajadores de los sectores de servicio, comercio y análogos.

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La Ley Silla establece que los trabajadores de esos sectores deberán contar, precisamente, con el acceso a una silla para no permanecer todo el tiempo parados, pero en caso de que su trabajo no puede realizarse sentados, deberán de tener periodos de descanso efectivos.

Los dueños de negocios o jefes de ese tipo de trabajos que no cumplan con la disposición se harán acreedores a multas económicas.

¿Por qué se propuso la Ley Silla en México y qué multas hay de no cumplirse?

En la exposición de motivos de la Ley Silla, la senadora Patricia Mercado expuso que los trabajadores que permanecen toda su jornada laboral de pie desarrollan padecimientos médicos crónicos que los patrones no asumen.

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Ley Silla en México: ¿qué es y para qué trabajadores aplica?
Senado de la República Mexicana Créditos: Senado de la República

Entre las enfermedades o malestares que desarrollan los trabajadores que permanecen ocho horas o más de pie, sin descanso, de acuerdo con los datos de la senadora, están:

-Pies hinchados.
-Hormigueo en las piernas.
-Malestares y debilidad en la columna.
-Insuficiencia venosa.
-Várices
-Tendinitis (afecciones en los tendones).
-Fascitis plantar (dolor intenso, crónico) en la plata del pie y cerca del talón).

La Ley Silla refiere que no existe justificación de productividad o de utilidades para que las personas no tengan acceso a descansos periódicos cuando su labor les demanda estar de pie toda la jornada.

Por ello, los empleadores que no cumplan con esta reforma a la Ley Federal del Trabajo los multarán económicamente.

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Las sanciones van de los 27 mil hasta los 270 mil pesos.

Los trabajadores a quienes aplica el cumplimiento de la Ley Silla, refiere el documento de aprobación del Senado, son:

-Los de establecimientos comerciales
-Oficinas
-Restaurantes
-Hoteles
-Bancos
-Supermercados
-Tiendas departamentales

Por Julieta Cerezo/ @julietacerezo

Julieta Cerezo

Julieta Cerezo

Reportera con experiencia en medios de comunicación desde el año 2009. Ha sido editora y coordinadora de información.