¿Te urge un descanso o planeas salir en los días santos? Primero que nada, pide permiso en el trabajo ya que no puedes tomarte libremente el Jueves y ni el Viernes santo 2026.
Si bien es un hecho conocido que las vacaciones de Semana Santa aplican principalmente para el sector escolar donde se otorgaron poco más de dos semanas de descanso este año, esto no aplica para los trabajadores en México.
De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, los días santos —incluso jueves o viernes de la ‘semana mayor’ en el catolicismo— no se consideran como festivos.
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Estas fechas se encuentran marcadas como días de trabajo normal, por lo que tampoco implica acortar las jornadas laborales.
¿Hay pago extra si trabajo Jueves o Viernes Santo 2026?
Lo anterior quiere decir que presentarte a trabajar en estos días y que este 2026 son el jueves dos y el viernes tres de abril, tampoco generará pago extra.
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Al no ser día festivo, no se puede otorgar un pago doble o triple por laborar en esas fechas. El pago que recibirás será el de tu sueldo diario ordinario.
Únicamente por acuerdo con tu empleador / patrón o que derive de su iniciativa, se te pueden otorgar estas fechas en descanso pero no es obligatorio.
El próximo día festivo en México, como lo marca la Ley Federal del Trabajo, es hasta el primero de mayo por el Día del Trabajo y que en esta ocasión caerá en viernes.
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De ahí, la siguiente fecha es el miércoles 16 de septiembre, por el aniversario número 216 del inicio de la Independencia de México.
Esas dos fechas, en caso de que te pidan trabajarlas, sí deben pagarlas al triple, pues deba de recibir tu sueldo del día y doble compensación por laborar en esa jornada.
