Trastornos mentales como la ansiedad y el estrés, enfermedades de la mujer como la infertilidad y la endometriosis y algunas enfermedades pandémicas como el Covid-19, fueron integradas a la tabla de enfermedades laborales en México.
Este martes 24 de octubre de 2023, el Senado de la República avaló la reformar la Ley Federal del Trabajo, con lo que se actualiza la tabla de enfermedades laborales que no había sido modificada en 44 años.
Con ello la ley reconocerá 88 nuevos padecimientos laborales, para dar mayor protección a las personas trabajadoras.
La tabla de enfermedades laborales, es un instrumento que permite calcular la gravedad del daño y el monto de la indemnización o pensión a la que tiene derecho el trabajador afectado.
La última vez que se actualizó esta tabla fue hace 44 años y tenía contemplado solamente 161 padecimientos laborales y actualmente la lista se amplió a 194.
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¿De qué trata la actualización de la tabla de enfermedades laborales?
De acuerdo a lo informado este martes por el Senado, con esta reforma a la Ley Federal del Trabajo se actualiza la trabaja de riesgos laborales en los que destaca:
-Se atienden los riesgos por la exposición a sustancias peligrosas y se incluyen patologías infecciosas como el Covid-19, así como padecimientos asociados al estrés y enfermedades propias de la mujer.
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-Esta reforma incluye y actualiza la tabla para la evaluación de las incapacidades permanentes que amplía de 409 a 524 los tipos de lesiones.
-Reconocen los trastornos mentales y se plantea agregar estrés laboral, ansiedad, depresión e insomnio.
-Incluyen enfermedades de la mujer como endometriosis e infertilidad.
-30 tipos de cáncer de origen laboral.
-46 enfermedades por intoxicaciones.
-El grupo de patologías infecciosas y parasitarias pasa de 21 a 41 enfermedades entre las que destaca Covid-19.
-Se incluyen elementos clínicos y estudios de laboratorio que sirvan para el diagnóstico de las enfermedades.
-Se determina que la Secretaría del Trabajo tiene la obligación de revisar cada cinco años la tabla de enfermedades o cuando presente una investigación que justifique el análisis de los padecimientos reconocidos.
Esto servirá como instrumento para presionar a las empresas para que tomen medidas preventivas.