Si te toca que trabajar durante las fiestas navideñas, en este diciembre, esto te interesa, pues aunque lo parezca no todas las fechas son descanso obligatorio.
Dependiendo del contrato laboral que tengas o incluso de no tenerlo, y también de los acuerdos que tengas con tu empleador, 24 y 25 de diciembre suelen considerarse días de fiesta.
Sin embargo, la Ley Federal del Trabajo establece que el 25 de diciembre —Día de Navidad— es jornada de descanso obligatorio, pero no el día 24, cuando se celebra Nochebuena.
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Esto implica que si el 24 de diciembre tienes turno de trabajo, si así lo pide tu patrón, no está obligado a pagarte extra o que tu horario se acorte.
Salvo que tu contrato indique otros términos, tu salario será normal; igualmente, si tu empleador así lo dispone, puedes salir temprano.
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¿Y si trabajo el 25 de diciembre, hay pago extra?
Sobre el 25 de diciembre, la Ley Federal del Trabajo refiere que esa jornada sí es de descanso obligatorio y en caso de que se pida trabajar, implica un pago triple de tu salario.
Pero también hay excepciones, pues sino está especificado en tu contrato este beneficio, únicamente se te debe otorgar el día como de descanso y también sobre esto hay excepciones para quienes son prestadores de servicios, empleados informales u otros.
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Lo mismo aplica para los días 31 de diciembre y primero de enero, pues solamente el Año Nuevo se considera como jornada de descanso obligatorio y no así el día de Año Viejo o la última noche del año.
También, en caso de trabajes el primero de enero de 2026, se te pagará el día como jornada triple.
Y en el caso del 31 de diciembre, tampoco es obligatorio que se te permita salir antes de tu trabajo, pues es un día normal laboral ante la ley.
