Las víctimas de violencia de género, en cualquiera de sus expresiones, tendrán acceso a una licencia laboral para ausentarse de su trabajo en el servicio público, proponen en el Congreso de Puebla.
La diputada Delfina Pozos, del PRI, presentó una iniciativa para modificar la ‘Ley para el Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia’, con el fin de permitir que las víctimas de violencia obtengan la atención necesaria.
Y es que, de acuerdo con la diputada, en 2024 cada día se registraron cerca de 38 llamadas de emergencia relacionadas con hechos de violencia de género, siendo Puebla uno de los estados con más incidencia.
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Entre sus argumentos, señaló que ocho de cada 10 mujeres que son víctimas de violencia en Puebla no presentan una denuncia formal por miedo a represalias o revictimización.
Es por esto que la propuesta busca hacer que las mujeres que sufren algún tipo de violencia accedan a servicios de atención médica, psicológica y social.
También es para que realicen trámites legales o judiciales, tomen medidas de seguridad personal o familiar, y tengan las condiciones mínimas de estabilidad emocional y laboral.
Permiso para faltar al trabajo, sin necesidad de denuncia, proponen para víctimas de violencia de género
La iniciativa de la priista señala que las autoridades otorgarán permisos o licencias laborales a las víctimas de violencia de género, para cuidar su integridad, salud física y mental, así como su seguridad personal y estabilidad laboral.
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Las víctimas podrán solicitar licencia si son servidoras públicas, a fin de permitir que realicen las acciones necesarias para su protección, atención, recuperación o acceso a la justicia.
Los organismos públicos crearán mecanismos para dar licencias, capacitar al personal con perspectiva de género e implementar mecanismos de atención para casos de violencia de género en espacios laborales.
Estará prohibido que los organismos públicos, sean estatales o municipales, tomen represalias, intimiden u hostiguen a quien solicite la licencia laboral por casos de violencia de género.
Las licencias especiales por violencia de género serán con goce de sueldo y podrán extenderse hasta por 15 días hábiles, ya sean continuos o salteados.
La licencia no afectará las prestaciones o antigüedad de la trabajadora, además de que tampoco será considerada como falta injustificada y será compatible con otras medidas de protección.
La reforma también establece que para acceder a la licencia laboral por violencia de género, no será obligatorio presentar una denuncia formal ante el Ministerio Público.
Bastará con una constancia médica, psicológica o de trabajo social, así como medidas de protección emitidas por autoridades judiciales o acompañamiento de instancias especializadas en atención a víctimas.
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La iniciativa quedó en análisis de la Comisión de Igualdad de Género, presidida por Xel Arianna Hernández.
