Después de las vacaciones y fiestas decembrinas, varias personas regresaron nuevamente al trabajo; sin embargo, debido a la alerta máxima por el aumento de casos Covid-19, muchos volvieron a la modalidad de teletrabajo o home office.
Es por ello que en el Diario Oficial de la Federación se publicó este lunes una reforma sobre teletrabajo o home office, lo que implica algunos cambios en la Ley Federal del Trabajo.
Los cambios en dicha Ley no se aplicarán incluso hasta 18 meses después, tiempo con el que cuenta el Gobierno federal para crear una Norma Oficial Mexicana.
A continuación te explicamos los cinco puntos que debes saber sobre la reforma al home office:
1. ¿Qué es el teletrabajo?
Consiste en una persona que realiza labores y/o actividades fuera de las instalaciones de una empresa o centro de trabajo. Asimismo, que haga uso de nuevas tecnologías de información y comunicación.
2. Costos derivados del Home Office
Dado que ahora trabajas desde casa, tu jefe debe contribuir con el pago de una parte proporcional del recibo de luz, así como servicios de internet.
3. Equipos de trabajo
Para poder laborar desde casa, los jefes tienen la responsabilidad de instalar y dar mantenimiento a los equipos (como computadoras o celulares) que entreguen a sus empleados, y estos mismos deben cuidarlos y hacer buen uso de ellos.
4. Derecho a la desconexión
De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo está permitido a los trabajadores poder desconectarse o no participar en comunicaciones electrónicas relacionadas con su empleo como: llamadas telefónicas, chats, correos electrónicos, esto fuera de sus horarios laborales.
5. Datos personales
En este punto, los patrones deben preservar los datos personales y el derecho a la intimidad de sus empleados. También, se debe respetar su salario, pues no debe ser inferior a la de los trabajadores que laboren de manera presencial con funciones similares.
Por @MTPNoticias
