Hace unos días, en el Senado de la República se presentó una iniciativa para reformar algunos artículos a la Ley Federal del Trabajo (LFT), la cual propone una jornada laboral de siete horas diarias, en lugar de ocho, y 12 días de vacaciones al año en vez de seis. Pero, ¿realmente están listas las empresas para estos cambios?
Geovani Caza?res Larrauri, general manager de GeoVictoria, una herramienta de gestio?n de asistencia de personal, considera que sí es necesario un ajuste en la jornada laboral para generar un impacto positivo en los empleados y en las empresas. Sin embargo, es posible que no todas las compan?i?as este?n listas para una reduccio?n de jornadas laborales por di?a, y esto se debe a diversos factores: no hay suficiente personal y no existe una adecuada organizacio?n y/o distribucio?n del trabajo.
Para que pueda existir un cambio que cree ambientes de trabajo ma?s productivos, asi? como empleados ma?s plenos, dice, es preciso cambiar el modo de trabajo desde la rai?z. De lo contrario, aún con una jornada más corta, los colaboradores pueden seguir trabajando más horas, a fin de llegar a metas inalcanzables. Como sucede actualmente.
De acuerdo con la Encuesta Nacional de Ocupacio?n y Empleo (ENOE) del Inegi, cerca de 14.8 millones de mexicanos labora ma?s de 48 horas por semana, esto es, ma?s del li?mite legal. “Por eso, primero debe de existir un cambio en las rai?ces operacionales entre las tareas/objetivos de cada empleado en un tiempo razonable para que asi? se apliquen correctamente las siete horas trabajadas por di?a”, comenta Caza?res Larrauri.
Por otro lado, con el auge del home office el reto de trabajar menos horas se agudiza. Si bien, esta modalidad de empleo trajo diversos beneficios -ahorros, calidad de vida, tiempo con la familia-, también tiene sus desventajas, pues muchos colaboradores comenzaron a trabajar de más, aprovechando la cercanía con los dispositivos móviles, lo que puede ocasionar bajo rendimiento, aumento de estrés o burnout.
“Para llevar a cabo jornadas laborales de siete horas, los colaboradores tienen que ser muy productivos en ese horario para que las empresas vean resultados, se cumplan las metas y los objetivos de negocio y se respete la desconexión digital”, señala Sergio Porragas, director de Operaciones de la bolsa de empleo OCCMundial.
¿Cómo se relaciona el descanso con la productividad laboral?
La productividad se define como una medida económica que permite calcular cuántos bienes y servicios se produjeron por cada factor utilizado. Es la capacidad de hacer más tareas en menos tiempo; si una empresa mejora su productividad significa que el valor de sus productos crece a una tasa más alta versus la de las materias primas que utiliza.
“Hay que tomar en cuenta que una empresa no puede ser productiva si su estrategia no es clara, si no comparte sus objetivos de negocio con el equipo de trabajo, si hay falta de una estructura y si las responsabilidades no quedan definidas. Por lo que, para que una empresa establezca un horario laboral que se respete, primero debe tener claro los puntos anteriores”, enfatiza Porragas.
En cuanto a los empleados, añade, la situación del mercado laboral se ha vuelto tan compleja que para cumplir la jornada laboral y respetar su derecho a la desconexión, deben tomar la responsabilidad de adquirir por su cuenta competencias decisivas como la capacidad de adaptación, de aprendizaje, colaboración a distancia, así como las habilidades digitales para mantenerse competitivos y orientar sus estrategias a resultados que favorezcan el logro de sus objetivos.
Héctor Márquez Pitol, presidente de la Asociación Mexicana de Capital Humano (AMECH) reconoce que con esta iniciativa se tomó conciencia de que no necesariamente las horas de trabajo indican productividad. México es el país de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) donde se trabaja 2,128 horas anuales, 24% más que el promedio de los países miembros de la organización.
Las consecuencias han sido empleados infelices, con enfermedades derivadas de estre?s y alto i?ndice de rotacio?n de personal, apunta Caza?res Larrauri. “En GeoVictoria, hemos visto que, cuando no se labora ma?s del tiempo estipulado, la productividad aumenta de 12% a 15% y adema?s las empresas pueden ahorrar hasta 20% en no?mina, ya que evitan gastos innecesarios en pago de horas extras, gastos me?dicos para empleados (derivados por temas de estre?s) y ausentismo”.
¿Quiénes se beneficiarían de la reforma?
Si bien esta iniciativa impulsa mejoras en las condiciones laborales y puede propiciar el aumento de la productividad laboral, hay que tener en cuenta que más de la mitad de la población ocupada quedaría excluida del beneficio.
Al segundo trimestre de 2022, se registraron 57.4 millones de trabajadores, de los cuales 44% se emplean de manera formal y tienen acceso a prestaciones laborales, como las vacaciones pagadas. “El resto trabaja en la informalidad y la propuesta no implicaría ningún cambio en sus condiciones laborales. La reforma entonces beneficiaría a cuatro de cada 10 trabajadores en el país”, enfatiza el IMCO.
Finalmente, Márquez Pitol advirtió que la reforma debe estipularse correctamente para que los patrones respeten ese derecho conquistado y no continúen violando las normas. Por ello, se presentará también una iniciativa para que quienes la incumplan paguen una multa de 90 días de salario.
Credito: Expansión
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