¿Trabajas este dos de junio y no sabes si te tienen que pagar extra o es descanso obligatorio? Con la llegada de las elecciones ha surgido esta interrogante entre quienes laboran este día.
De acuerdo a la Ley Federal del Trabajo (LFT), el día de las elecciones es considerado como feriado, por lo que está contemplado como un día no laboral.
Es decir, por ley, en tu trabajo deben darte este día libre para que acudas a ejercer tu voto o en su defecto permitirte ejercer tu voto antes de votar y además pagarte extra.
Esto es principalmente para los giros comerciales que no pueden suspender actividades como hospitales, tiendas de conveniencia, farmacias, gasolineras o venta de productos de primera necesidad.
Entonces si este día tienes que trabajar, tienes que tomar en cuenta lo siguiente para exigir tus derechos en tu centro de trabajo.
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¿Me pueden prohibir votar el próximo 2 de junio en mi trabajo?
La respuesta es no, pues a pesar de que sean giros comerciales indispensables, en los trabajos deben permitir que sus empleados ejerzan su derecho.
Es decir, si el horario laboral coincide con las horas que estarán abiertas las casillas, los empleadores deben permitir que sus trabajadores acudan a emitir su voto.
Ya sea que permitan que ingresen después de la hora establecida o salir antes de laboral para acudir a votar, tienen que brindar las condiciones para cumplir con este derecho.
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Esto será sin descontar el tiempo que tengan que salir antes o llegar después, pues es una obligación de los jefes facilitar las contriciones para cumplir con el voto.
¿Cuánto me tienen que pagar si trabajo el 2 de junio?
La Ley Federal del Trabajo marca que si las personas laboran en día festivo, tendrán que recibir un pago extra.
Al ser considerado el día de la elección como un día no hábil, los empleadores están obligados a cubrir este pago extra independiente de cuando ganen sus empleados.
Es decir, por ley, quienes trabajen el 2 de junio tendrán que recibir el doble de su sueldo diario, además de su salario normal.
En caso de que tu jefe se niegue a pagarte este dinero extra por trabajar este dos de junio, pueden interponer una denuncia ante la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) para exigir el pago de su día laborado.
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Por Jacqueline Steffanoni @jacquelinesteff
