Por unanimidad de votos, el Consejo Universitario de la Benemérita Universidad Autónoma de Puebla (BUAP) aprobó el Plan de Desarrollo Institucional (PDI) 2021-2025 que fue presentado por la rectora Lilia Cedillo Ramírez, y con el que planteó la construcción de una nueva cultura universitaria.
Se trató de la primera sesión presencial del máximo órgano de gobierno de la institución tras dos años de realizarse de manera presencial ante la pandemia por la Covid-19.
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En el marco de la sesión, la rectora Lilia Cedillo presentó el PDI el cual se integra por 16 políticas institucionales. Refirió que éste se construyó a partir de la participación y necesidad de toda la comunidad universitaria, como profesores y alumnos.
“Los convoco a que unamos voluntades, es el tiempo de una nueva cultura universitaria, es el tiempo de una BUAP fuerte, sólida, comprometida y solidaria”, declaró la rectora.
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#Puebla ?| La rectora de la @BUAPoficial Lilia Cedillo, encabeza la cuarta sesión extraordinaria del Consejo Universitario 2022 de forma presencial tras dos años de llevarse a cabo en línea por la pandemia de la #COVID19.
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Estas son las 16 políticas institucionales del PDI que recibió el espaldarazo de los 240 integrantes del Consejo Universitario:
1. Actualización de normatividad institucional.
2. Generación de recursos alternos.
3. Equidad e inclusión en los servicios universitarios.
4. Mejora continúa y calidad en actividades sustantivas.
5. Rendición de cuentas y transparencia financiera.
6. Comunicación institucional congruente con los principios BUAP
7. Preservación y sostentabilidad del entorno.
8. Acompañamiento accesible y oportuno a estudiantes.
9. Actualización permanente del currículo y formación docente.
10. Articulación de la movilidad académica, la investigación Inter, trans y multidisciplinaria y la educación continúa.
11. Vinculación con la sociedad a favor del desarrollo.
12. Coordinación cono los niveles de gobierno en proyectos de desarrollo local, cultural y de la ciencia.
13. Gestión de inteligencias para una cultura laboral de alto desempeño con certeza laboral.
14. Cultura de preservación de la salud física, emocional, laboral y organizacional.
15. Infraestructura que responde a las necesidades y la construcción de ambientes educativos.
16. Formación de investigadores comprometidos con las necesidades sociales.
Por Julieta Cerezo/ @julietacerezo
