¡Jornada laboral en discusión!

En este año 2024 en este espacio empezaremos hablando sobre un tema que ha finales del año anterior y comienzo de éste, ha generado debate y lo seguirá haciendo hasta su discusión y aprobación de la Cámara de Diputados y Senadores, siendo la reducción de la jornada laboral y los dos días de descanso por cada cinco trabajados, de 48 horas a 40 horas.

La Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrón para prestar su trabajo siendo sus tipos la diurna, nocturna y mixta y su duración máxima será ocho horas la diurna, siete la nocturna y siete horas y media la mixta.

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Por cada seis días de trabajo el trabajador disfrutará de un día de descanso, por lo menos, con goce de salario íntegro, teniendo lo anterior sustento en lo que actualmente establece la Ley Federal del Trabajo.

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Por lo que se ha discutido en diversos foros la necesidad de disminuir la jornada laboral atendiendo al bienestar y salud de los trabajadores poniendo diversos temas que giran sobre este tópico sobre la mesa de análisis; entre los que destacan la reforma por las 40 horas, incrementar de 12 a 15 días la prima de antigüedad por cada año laborado y disminuir de 15 a 13 años el periodo mínimo de trabajo para poder acceder a esta prestación, además de volverla imprescriptible, es decir, que se le pueda pagar tanto al colaborador como a sus beneficiarios, que los trabajadores reciban no el 25 sino el 50 por ciento sobre los salarios que le corresponden durante el periodo vacacional, a fin de que durante su descanso cuenten con un ingreso extra y el aumento del aguinaldo por considerar que desde hace 50 años, no se han modificado los 15 días que dicta la Ley Federal del Trabajo para duplicarlo.

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La iniciativa para reformar el artículo 162 de la Ley Federal del Trabajo se encuentra en la Comisión de Trabajo y Previsión Social del Senado, y se espera que para 2024 sea discutida plenamente en ambas cámaras sin soslayar que se parte del ancla que es la Constitución Política Mexicana en su artículo 123 respecto de la jornada laboral y la Ley Federal del Trabajo en sus diversos numerales como consecuencia de esta reforma.